ABD’nin Oklahoma eyaletinde Abercrombie Kids mağazasında çalışmak için iş görüşmesi yapan 19 yaşındaki Samantha Elauf isimli Müslüman kadın başörtüsü taktığı için işe alınmadığı gerekçesiyle, “Eşit İş Fırsatı Komisyonu’na” başvurmuştu. Komisyon şirketin 1964 yılında kabul edilen Sivil Haklar Sözleşmesi’ndeki dinsel ayrımclığı yasaklayan maddeye aykırı davrandığını belirtti. Kararda “Şirketin Elauf’u başörtüsü taktığı için işe almadığı, zira bunun şirketin imaj politikasına uygun olmadığı” belirtilirken, Abercrombie’nin Elauf için politikasında değişiklik yapmamasının dinsel ayrımcılığa neden olduğu açıklandı.
Şirket imajına uymadı
Daha önce benzer bir işte çalıştığı için deneyim sahibi olan Elauf Haziran 2008’de Tulsa’daki Abercrombie Kids mağazasında çalışmak için iş görüşmesi yapmıştı. Elauf görüşmeye siyah bir başörtüsü takarak katılmıştı. Eşit İş Fırsatı Komisyonu’ndan yapılan açıklamada Elauf, mağazada çalışan bir arkadaşından “başörtüsünün işe kabul edilmesine engel olduğunu” öğrendiği belirtildi. Komisyona başvuran Elauf yaşadığı duygusal çöküntü ve üzüntü yüzünden zararının karşılanmasını istedi. Abercrombie ise yaptığı savunmada “İmaj politikaları kapsamında çalışanların marka ile uyumlu giyinmesi gerektiği ve şapka ya da diğer örtüler ile siyah renkli kıyafetlerin giyilmesinin yasak olduğunu” söyledi. Dava devam ederken şirket yorum yapmamış ve çok güçlü bir eşit fırsat politikası izlediklerini belirtmişti.
2004’te 50 milyon dolar ceza almıştı
Başörtüsü davası ile başı ağrıyan Abercrombie satışlardaki düşüş ile zor günler yaşıyor. Ağustos ayında satışların yüzde 29 oranında azaldığı açıklandı. 2004 yılında şirket, azınlıkları işe almaktan kaçındığı için Eşit İş Fırsatı Komisyonu tarafından 50 milyon dolar cezaya çarptırılmıştı. Şirket protez kolunu saklamak için hırka giyen çalışanı da mal deposunda çalışmaya zorlamış ve 15 bin dolar ceza ödemişti.
Hürriyet