Konya'da faaliyet gösteren bir doğal gaz firmasında çalışan işçi, cuma namazı için öğle molasında iş yerinden ayrılarak camiye gitti. Ancak işveren, bu durumun "iş güvenliği" gerekçesiyle kabul edilemez olduğunu ileri sürerek çalışanın iş akdini feshetti.

İşten çıkarılan çalışan, mahkemeye başvurarak işe iadesini talep etti. Mahkeme, işten çıkarılmanın haksız olduğuna hükmederek işçinin işe geri alınmasına karar verdi. Bu karar, istinaf mahkemesinde kesinleşti. İşçi, mahkeme kararının ardından konuyu ayrımcılık açısından da değerlendirilmesi amacıyla TİHEK'e taşıdı.

FİRMANIN SAVUNMASI: AHLAK VE İYİ NİYET KURALLARINA UYMAYAN HALLER

Firma, iş yerinde çalışanların ibadetlerini yerine getirmeleri için mescit bulunduğunu ve her inanca saygı duyduklarını belirtti. Şirket yetkilileri, işçinin ibadetini camide gerçekleştirme ısrarının çalışma düzenini ve iş güvenliğini tehdit ettiğini iddia etti. Çalışanın iş yerini terk etmesinin, “ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller” kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini savundu.

TİHEK’İN DEĞERLENDİRMESİ

TİHEK, başvuruyu titizlikle inceleyerek şu tespitlerde bulundu:

Anayasal Hak İhlali: Anayasa’nın 24. maddesine göre herkesin vicdan, dini inanç ve kanaat özgürlüğüne sahip olduğu ve ibadet hürriyetinin güvence altında olduğu hatırlatıldı. İşçilerin ibadetlerini nerede ve nasıl gerçekleştireceklerine işverenin müdahale edemeyeceği vurgulandı.

Din Temelinde Ayrımcılık: 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu’nun ilgili maddelerine atıfta bulunularak, istihdam süreçlerinde hiçbir çalışanın din veya inanç temelli ayrımcılığa maruz bırakılamayacağı belirtildi. İşverenin, çalışanın cuma namazına gitmesini iş akdinin feshi için gerekçe göstermesinin “din temelinde ayrımcılık” oluşturduğu ifade edildi.

İş Sağlığı ve Güvenliği Gerekçesi Geçersiz: Firmanın, iş güvenliğini tehlikeye atıldığı iddiasını destekleyecek somut bir kanıt sunmadığı kaydedildi. TİHEK, öğle molasında işçinin iş yerinden ayrılarak ibadetini yerine getirmesinin iş sağlığı ve güvenliği ile doğrudan bir ilgisi olmadığını tespit etti.

Kurum, din temelinde ayrımcılık yapıldığı sonucuna vararak firmaya 141 bin 934 lira idari para cezası verdi. TİHEK, işverenin ibadet özgürlüğü kapsamında çalışanlarına müdahale hakkı olmadığını ve bu tür uygulamaların ayrımcılık yasağına aykırı olduğunu vurguladı.

Kararda, şu ifadeler yer aldı:

“Başvuranın ibadetini cemaatle gerçekleştirmek amacıyla cuma namazına gitmesi nedeniyle işten çıkarılması, 6701 sayılı Kanun’un ‘çalışma hayatında ayrımcılık yapılmayacağına’ dair hükmüne açıkça aykırıdır. Çalışanın öğle molasında camiye gitmesinin, iş güvenliğini etkilediğine yönelik bir gerekçe sunulamamış, yapılan işlem ayrımcılık yasağının ihlali olarak değerlendirilmiştir.”

aa